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黄仁勋离任概率飙升到88%：英伟达或损失1万亿美元

编辑：InvestMate发布时间：5小时前

黄仁勋很可能要交出英伟达CEO位置：他出轨了女下属。

黄仁勋刚承认和中国女商人黄乐有婚外情，美国媒体又爆出猛料：黄仁勋与英伟达医疗健康业务副总裁鲍威尔（Kimberly Powell）也存在婚外关系，而鲍威尔直接向黄汇报。

麻烦大了。直接上下级搞亲密关系，这不是私人道德问题，是公司治理的大忌，这包含两点：可能的胁迫、可能的利益输送。

报道称，英伟达董事会正讨论黄仁勋的去留，董事会已与外部机构合作寻找继任者，甚至考虑先任命一位临时CEO。

11月11日晚，预测市场Polymarket上，黄仁勋在2026年底前离职或被罢免的概率一度飙升至88%。

英伟达股价盘后跌幅一度超过8%。截止发稿前，夜盘跌幅为7.4%。

4万亿美元的AI芯片巨头，陷入了一场严重的领导层危机。

01 老黄触碰了职场红线

前几天，黄仁勋承认跟中国女商人黄乐有婚外关系，董事会虽然启动了调查（主要是涉及国家安全方面），但仍支持黄仁勋及其管理团队，他继续担任CEO。

黄仁勋和鲍威尔这事，性质变了。他触碰了红线。在美国，CEO可以有私人感情生活，但不能让私人感情干预公司治理。

鲍威尔不是普通员工。她负责英伟达医疗健康领域的业务，并直接向黄仁勋汇报。她2008年加入英伟达，2017年前后升任医疗健康业务副总裁。

如果两人的关系属实，董事会就需要调查：

黄仁勋是否曾经参与决定她的薪酬、晋升、业务预算及其他重要人事事项，以及是否存在应当披露或回避的利益冲突。

其次，黄仁勋和鲍威尔的关系中，双方地位严重不对等，鲍威尔是真的自愿还是受权力关系影响。即使双方都表示自愿，也无法自动消除潜在的职场风险。

尤其是，英伟达的商业行为准则明确要求员工避免包括私人关系在内的利益冲突情形。倘若CEO本人违反相关规则，董事会就必须考虑如何确保公司制度对最高管理者同样有效。

因此，11月11日晚上称，董事会连夜开会，准备讨论黄仁勋的去留。

按照英伟达公司章程，董事会可以通过多数票解除CEO职务。黄仁勋虽然是创始人，持有约3.6%的公司股份，却没有类似扎克伯格在Meta的超级投票权。

如果黄仁勋真的离开，英伟达最大的难题是：谁来当CEO？

黄仁勋的管理风格相当特殊。他曾透露，自己有超过60名直接汇报对象，产品路线、重要客户和战略方向高度集中在自己手中。

这让公司决策效率很高，却也带来一个隐患：没有一个人被公认为能够全面接替他。

媒体报道称，英伟达董事会已经与外部机构合作寻找继任者，并考虑先安排临时CEO。

内部最受关注的是CFO 克雷斯（Colette Kress）。

她2013年加入英伟达，此前在微软、思科和德州仪器任职多年。过去十多年，她一直负责公司财务工作，也是华尔街最熟悉的英伟达高管之一。

她的优势是稳定，熟悉公司的收入、利润和资本市场沟通。因此，市场认为她可能成为临时CEO。

但她不是电子背景出身，掌舵英伟达，光懂财务显然不够。

另一位热门人选是巴克（Ian Buck），人称“CUDA之父”。

他2004年加入英伟达，长期参与CUDA软件体系建设，目前负责超大规模计算与高性能计算相关业务。相比财务出身的克雷斯，巴克更懂英伟达的技术体系和数据中心客户，是内部技术派的重要代表。

此外，英伟达联合创始人马拉科夫斯基（Chris Malachowsky）也被列入可能的人选。

外部候选人的名单更加热闹。

另一家芯片巨头Arm 的CEO 哈斯（Rene Haas）曾在英伟达工作约7年，熟悉芯片产业和公司文化，被认为是相对现实的外部人选。

有些专家还“擅自”提名了苹果执行董事长库克、谷歌前董事长施密特、AMD的苏姿丰。

在硅谷几大科技巨头里，英伟达恐怕是创始人个人色彩最浓的一家。如果黄仁勋真的从CEO位置离任，没有任何人能像他一样，同时理解芯片技术、AI产业趋势、大客户关系和全球供应链。

科技投资人艾维斯（Dan Ives）此前提出一个大胆判断：如果黄仁勋离开，英伟达的整体价值可能缩水25%至30%。

按照4万亿美元的市值估算，这意味着约1万亿至1.2万亿美元的潜在估值损失。

黄仁勋为什么如此值钱？

过去三十多年，他不只是英伟达的CEO，还是这家公司的技术路线制定者、全球客户关系的维护者，以及AI产业最重要的推动者之一。

更重要的是，英伟达如今不只是卖芯片。

它还在通过股权投资、数据中心合作和长期采购承诺，为整个AI产业提供资金支持。英伟达最近披露的相关财务承诺达到1645亿美元，其中包括数据中心项目义务，以及超过500亿美元的租赁和算力容量担保。

这形成了一套特殊的商业模式：英伟达向AI公司出售芯片，同时又通过投资和商业承诺，帮助客户扩大算力基础设施建设。

一旦黄仁勋离任，新管理层是否还愿意延续如此激进的资本投入？这才是投资人真正担心的问题。

Futurum Equities首席市场策略师博卢尔（Shay Boloor）认为，即使黄仁勋离职，英伟达未来12至18个月的收入也不会突然消失。真正值得担忧的是未来十年的战略方向。

这也是此次危机与普通企业CEO更替最大的不同。