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1元/股上车，宇树上市造就百名千万富翁打工人

编辑：星球日报发布时间：2小时前

2025年8月19日，宇树科技正式登陆科创板，开盘大涨629%，股价报1100元，市值一度飙升至4449亿元。中一签散户浮盈达47万元，创始人王兴兴身家跃升至1335亿元，成为新晋90后首富。顺为资本、美团系等早期投资方亦斩获百亿级浮盈。

当聚光灯聚焦于创始人与资本方时，真正贴近普通打工人财富跃迁的故事，藏在宇树科技招股书披露的员工持股平台——“上海宇翼”之中。该平台持有宇树科技10.94%股份，是2017年公司资金紧张时期向员工发放1元/股期权的核心载体。

上海宇翼的合伙人名单中，排在前列的是三位90后核心员工：

杨知雨（1991年生，机械结构负责人，浙大毕业），间接持股约178.37万股，按首日高点计算账面身家达15.8亿元；
陈立（1990年生，销服体系负责人），持股94.64万股，身家8.4亿元；
张阳光（1993年生，算法与软件负责人，南开大学自动化专业），主导开发了2025年央视春晚爆火的《秧 BOT》机器人动作生成系统，持股54.6万股，身家4.8亿元。

由于有限合伙企业合伙人上限为50人，宇树通过“上海宇翼—杭州翌心/翌意—员工”三层结构扩大激励覆盖面。绝大多数一线研发主管与核心技术员工被纳入杭州翌心、翌意两家二级平台。

据招股书，60多名员工通过该结构获得0.01%至0.05%不等的股份。按首日收盘市值3580亿元计算，其账面财富介于3500万元至1.7亿元之间。

2017年，宇树成立第二年遭遇资金危机，融资耗尽、工资难发。创始人王兴兴停发自己薪资，自掏腰包维持团队运转。同年9月，公司与杨知雨等17名初代员工签署首批期权协议，行权价仅为1元/注册资本。

此后数年，公司持续实施多轮激励，最终统一归集至上海宇翼平台管理。红杉中国李彦男曾透露，宇树核心高管团队自创业至今无一人离职，印证了早期股权绑定的有效性。

除历史期权外，宇树在IPO中设立两只员工专项资管计划，共171名高管及核心员工参与，合计认购2.72亿元：

截至2025年末，宇树员工总数516人，意味着每三名员工中就有一人直接参与公司上市投资。

上市并非终点。王兴兴承诺，其持有的上海宇翼上层份额将全部用于未来员工激励（不含本人），并在上市满36个月后的两个自然年度内授予不少于50%。

值得注意的是，杭州翌心目前99.68%股份仍由王兴兴持有，实质为预留的“激励池”。然而，所有激励均设严格条件：36个月锁定期、年度绩效考核挂钩，未达标则份额取消。招股书显示，已有9名获授员工因离职被取消资格。

此外，战略配售资金同样面临市场波动风险。若锁定期股价跌破发行价150.80元，参与者将承受浮亏。未来股价走势仍存不确定性，何时止盈、能否撑到解禁，将成为员工与公司新一轮博弈焦点。

回望2017年那个发不出工资的秋天，一群年轻人选择留下，以1元/股的价格与公司命运捆绑。如今，他们等来了150倍乃至1000倍的回报。

在硬科技崛起与中美科技竞争的时代背景下，宇树的故事或许只是开始。对普通人而言，这声上市钟响中最动听的部分，不是资本狂欢，而是那些曾默默坚守的打工人，终于被时代看见。