谷歌AI核心人物接连出走：Hassabis退居二线，Jeff Dean创业另起炉灶
核心人物双双调整，谷歌AI领导层剧变
8月5日，Google DeepMind CEO Demis Hassabis正式卸任日常管理职务，转任DeepMind董事长，并出任母公司Alphabet首席科学家。他仍将主导长期AI研究及新药研发公司Isomorphic Labs，但不再负责DeepMind日常运营。Gemini大模型的研发与交付工作交由原首席技术官Koray Kavukcuoglu负责，后者将直接向CEO桑达尔·皮查伊汇报。此举标志着DeepMind与Alphabet总部管理链条进一步缩短，皮查伊对AI战略的掌控力显著增强。
Jeff Dean携顶尖团队出走，创立AI科研新公司
同一天，谷歌资深科学家Jeff Dean宣布离职，带领Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals和Quoc Le等核心成员创立名为Discovery Loop的新公司。该公司旨在利用AI自动完成“提出问题—设计实验—执行实验—评估结果”的完整科研闭环。值得注意的是，谷歌并未阻止团队离开，反而参与其创始轮投资，并承诺提供首年算力支持及云服务。这一安排被视为对顶尖人才体面放行的典范，但也折射出内部创新机制的局限。
六周四次暴跌，市场对谷歌AI信心动摇
消息公布当日，Alphabet股价盘中一度下跌超5%，收盘跌幅近4%，单日市值蒸发约1750亿美元，盘中最大损失接近2600亿美元。这已是过去六周内第四次因AI相关负面消息引发的股价重挫。此前，Transformer论文作者Noam Shazeer重返谷歌仅两年后再度跳槽OpenAI；AlphaFold负责人、诺贝尔化学奖得主John Jumper加入Anthropic；Gemini 3.5 Pro旗舰模型因性能未达标而延期发布；二季度自由现金流转为负59亿美元，创历史首次。多重打击下，投资者开始质疑谷歌能否将庞大资源有效转化为技术领先优势。
从创始人驱动到标准化管理，DeepMind进入新阶段
接任者Koray Kavukcuoglu在DeepMind任职13年，师从杨立昆，曾参与DQN、WaveNet及多代Gemini项目。他的上任表明谷歌正将重心转向模型交付、产品协同与商业化落地。Hassabis时代保留的伦敦独立研究文化逐渐淡化，DeepMind正从一家具有鲜明创始人色彩的实验室，转变为Alphabet体系内更标准化的AI研发部门。皮查伊需要有人对模型进度、资源投入与商业成果承担直接责任。
人才外流新模式：资本绑定而非对抗
谷歌对Jeff Dean团队的处理方式展现了新型人才流动策略：通过投资、云服务与科研合作维持生态关联，既避免核心人才流向直接竞争对手，又保留未来收益权。然而，这也暴露出一个深层问题——为何最熟悉谷歌资源、曾亲手构建其AI基础设施的顶尖团队，仍认为离开大公司才能实现突破？Dean坦言，在大型组织中推动激进变革需克服太多惯性，而创业能赋予他们完全掌控权。
贝尔实验室式扩散：辉煌之后的人才外溢
谷歌DeepMind被比作当代贝尔实验室——依托成熟商业体系供养顶尖科研力量，催生AlphaGo、AlphaFold等里程碑成果。如今，其核心成员开始向外建立新实体，如同当年肖克利半导体、仙童半导体之于贝尔实验室。这种人才扩散既是行业进步的催化剂，也是母体创造力流失的信号。谷歌虽可通过投资分享外部成果，却难以复制内部原生创新动能。正如Dean所言，他与Hassabis或许仍相信同一个AGI未来，但路径已分道扬镳。
